Pentru mine, leadershipul în afacerile viitorului nu înseamnă să construiești un imperiu. Înseamnă să creezi un spațiu: un loc în care oamenii lucrează cu mine, nu pentru mine. În acest model, afacerea este un drum al împlinirii, nu o luptă, iar contabilitatea înseamnă să câștigi încredere și control asupra propriei vieți.
Formula mea este simplă: să creezi o afacere în care nu există frică și nici aroganță. O afacere în care barierele de limbă, de cultură și de gen nu există.
Cu ceva timp în urmă, una dintre cursantele mele mi-a povestit o întâmplare. O prietenă de-a ei, project manager la o companie britanică, avea o echipă și perspective excelente, dar a fost concediată pe neașteptate. Motivul invocat: încălcarea „noului model de management” al companiei. Când am aflat ce presupunea acest model, am zâmbit. Tot ce era „nou” pentru ei este practica noastră obișnuită la Kairos-K încă de la început. Pentru noi nu este o modă. Este fundația noastră.
Principiile noastre
- Respect profund pentru personalitatea fiecărui membru al echipei.
- Decizii luate împreună, nu instrucțiuni impuse de sus.
- Sprijin în necazurile personale și ajutor atunci când cineva se simte pierdut.
- Încredere în ideile noi și loc pentru inovație.
- Un parteneriat adevărat, în care fiecare are valoare, o contribuție clară și o responsabilitate comună.
O filozofie a împuternicirii
Le spun adesea colegilor câteva lucruri. Angajații slabi au de obicei manageri slabi. Clienții dificili sunt adesea rezultatul unor lideri care nu știu să stabilească limite clare. Orice problemă este doar o sarcină care poate fi rezolvată. Iar orice succes este realizarea dumneavoastră, pentru că fără dumneavoastră nimic nu s-ar întâmpla.
De la îndoială la încredere
În compania noastră, povestea fiecărui om este un drum de la îndoială la încredere. Femei care au venit la noi cu puțină încredere în ele însele prezintă, după câteva luni, cu siguranță la evenimente publice. Le învățăm să vorbească despre realizările lor, să-și actualizeze CV-ul și să-și gestioneze profesionist rețelele sociale, fără să se rușineze de propria putere.
Adesea începe cu pași mici și practici, chiar și cu hainele pe care le purtăm la serviciu, pentru că felul în care arătăm ne ajută să ne concentrăm în interior. Membrele echipei aleg rochii, tocuri și bijuterii nu din cauza unui dress code, ci pentru că vor să se simtă profesioniste și speciale. Organizăm ședințe foto profesionale, ca fiecare să se poată vedea într-o lumină nouă, puternică. Fiecare nouă fotografie de profil sau biografie actualizată devine un pas spre o nouă identitate: „Sunt specialist, expert, lider.”
Conținut real în spatele imaginii
Această creștere nu ține doar de aspect. Fiecare membru al echipei trece un examen intern, participă la dezvoltare profesională reală și la competiții naționale și primește invitații să predea. Nu este o fantezie. Este practica noastră de zi cu zi.
De aceea cursurile noastre nu seamănă cu niciunele din Regatul Unit: îmbină respectul de sine, predarea în limba maternă, sprijinul psihologic și o comunitate puternică. Și, cel mai important, vă permit să începeți să acționați acum, nu peste cinci ani.
Așa arată o afacere fără frică, aroganță și bariere. Și totul începe cu o idee simplă, dar puternică: „Se poate.”
Angajații slabi au de obicei manageri slabi. Orice problemă este doar o sarcină care poate fi rezolvată.
