Trimiteți orele sau salariile
Recomandat
- Calculăm impozitul, National Insurance și pensia
- Primiți salariul net al fiecărei persoane, de virat
- Totul raportat la HMRC la timp
Companii · Sole traders · Cafenele și muncă în ture
Salarizare și pensii, corect la fiecare zi de plată
Citită cu voce tare de browserul dumneavoastră
Calculăm fiecare fluturaș de salariu, depunem raportările PAYE, gestionăm pensia ocupațională și urmărim fiecare plată către HMRC și către furnizorul de pensii, ca angajații să fie plătiți corect și să nu scape nimic.
£33.60pe lună pentru schemă
£3.42per fluturaș de salariu
Prețurile includ VAT
Două moduri de a calcula salariile
De la ore la fluturași de salariu
Spuneți-ne cât a câștigat fiecare persoană, iar noi vă spunem cât să-i plătiți și cât să plătiți la HMRC.
Ne spuneți ce ați plătit
Posibil, dar cu risc mai mare de eroare
- Transformăm în brut suma convenită cu fiecare persoană
- Impozitul și National Insurance se adaugă peste
- Costul pentru dumneavoastră este mai mare decât pare
Urmărim plățile către HMRC
Taxele pe salarii se încasează de obicei prin debit direct sau se plătesc din contul afacerii. Vă comunicăm suma și data, verificăm că plata este configurată și vă reamintim dacă s-ar putea să nu fie destui bani în cont: o plată eșuată aduce dobânzi și penalități.
Pensii ocupaționale
Trebuie să oferiți o pensie ocupațională?
Orice angajator are obligații de înscriere automată față de The Pensions Regulator, dar o companie condusă doar de directorii săi este adesea scutită. Diferența o face existența unui contract de muncă.
- Angajații între 22 de ani și vârsta de pensionare de stat care câștigă peste £10,000 pe an trebuie înscriși
- Declarația de conformitate se depune în cel mult cinci luni de la începerea obligațiilor
- La fiecare trei ani, angajații retrași sunt reînscriși și depuneți din nou declarația
Verificare rapidă
Informații generale pe baza regulilor The Pensions Regulator. Vă confirmăm situația înainte de a configura ceva.
Unde apar problemele
Problemele de pensii pe care le rezolvăm cel mai des
Pensiile sunt partea din salarizare pe care proprietarii o gestionează cel mai des singuri și unde greșelile rămân ascunse cel mai mult. Configurăm schema, o conectăm la programul de salarizare și verificăm fiecare încărcare și plată.
Niciodată înregistrată
Obligațiile au început, dar schema nu a fost configurată sau The Pensions Regulator nu a fost anunțat.
Nicio declarație
Declarația de conformitate și redeclararea la fiecare trei ani, omise pe nesimțite.
Încărcări netrimise
Unii furnizori cer încărcarea manuală a fiecărei rulări a salariilor. Dacă săriți una, contribuțiile sunt greșite.
O plată omisă
O singură încasare neplătită poate bloca toate plățile următoare până când furnizorul rezolvă situația.
Un angajat omis
O mică eroare în datele unui angajat nou și acesta nu este înscris deloc.
Avertizări în program
Unele programe de salarizare blochează rularea salariilor până când setările de pensie sunt complete, chiar și atunci când ați putea fi scutiți.
Cafenele, magazine, producție și muncă în ture
Ture care se schimbă? Vă configurăm pontajele
Când orele se schimbă în fiecare săptămână, salarizarea este doar atât de bună cât pontajul din spatele ei. Configurăm evidența timpului astfel încât pontările să ajungă automat în salarizare și îi arătăm echipei cum să o folosească.
Ce facem
Alegem și configurăm sistemul de pontaj, îl conectăm la salarizare și le arătăm managerilor cum funcționează.
De ce avem nevoie de la dumneavoastră
Managerul sau directorul aprobă pontajul și îl trimite la timp. Plătim ce aprobați, deci nu putem răspunde pentru ore și nici să vă căutăm de zece ori pe lună.
£300configurarea pontajelor, o singură dată£20 / £30per angajare / per plecare
La fiecare zi de plată
Cum funcționează o rulare a salariilor
Aceiași pași în fiecare săptămână sau lună, ca angajații să fie plătiți mereu la timp.
- 1
Configurare
Înregistrare PAYE, program de salarizare și schema de pensii conectată la acesta.
- 2
Trimiteți orele
Pontaje aprobate sau modificări de salariu, angajări și plecări.
- 3
Calculăm
Impozit, National Insurance, pensie și salariul net al fiecărei persoane.
- 4
Aprobați și plătiți
Verificați rularea salariilor și plătiți angajații pe baza cifrelor trimise de noi.
- 5
Raportăm
Raportarea PAYE la HMRC și contribuțiile încărcate la furnizorul de pensii.
- 6
Verificăm plățile
Plățile către HMRC și pentru pensii urmărite, cu memento dacă ceva este scadent.
Prețuri cu VAT inclus
Calculați onorariul de salarizare
Doar salarizarea, pentru afacerile care își țin singure contabilitatea. Împreună cu contabilitatea lunară, salarizarea face parte dintr-un singur onorariu.
Onorariul estimat, cu VAT inclus
£62
pe lună
plus o singură dată, pentru început
O estimare pe baza răspunsurilor dumneavoastră. Un specialist vă confirmă prețul exact într-o întâlnire gratuită pe Zoom de 15 minute.
Programați o întâlnire gratuită pe ZoomÎntrebări
Întrebări despre salarizare și pensii
Derulați cu mouse-ul peste ele, folosiți săgețile sau selectați o întrebare.
De regulă, nu. Dacă firma nu are alți angajați decât directorii și cel mult un director are contract de muncă, în mod normal nu aveți obligații de înscriere automată (auto-enrolment). Trebuie totuși să anunțați The Pensions Regulator că sunteți scutiți. De îndată ce angajați pe cineva sau doi ori mai mulți directori au contracte de muncă, obligațiile se aplică.
Lucrătorii între 22 de ani și vârsta de pensionare de stat (State Pension) care câștigă peste £10,000 pe an trebuie înscriși automat. Ceilalți pot cere să se înscrie, iar unii trebuie înscriși dacă o cer. Evaluăm fiecare lucrător la fiecare rulare a salariilor.
În cel mult cinci luni de la începerea obligațiilor, trebuie să comunicați The Pensions Regulator cum le-ați îndeplinit. La fiecare trei ani trebuie să reînscrieți angajații eligibili care s-au retras și să depuneți din nou declarația. Omiterea ei poate duce la amenzi.
Ambele. Ideal este să ne trimiteți orele sau salariile, iar noi calculăm impozitul, National Insurance și pensia și vă spunem exact cât să plătiți fiecărei persoane. Dacă ați convenit cu cineva o sumă netă, o putem transforma în brut, dar riscul de eroare este mai mare, așa că recomandăm prima variantă.
De obicei prin debit direct (direct debit) sau prin plată din contul afacerii către HMRC. Vă comunicăm lunar suma și data și verificăm că plata a trecut: dacă în cont nu sunt bani, plata eșuează, iar dobânzile și penalitățile urmează.
Managerul sau directorul dumneavoastră. Configurăm sistemul de pontaj și vă arătăm cum funcționează, dar plătim ce aprobați dumneavoastră. Vă rugăm să trimiteți la timp pontajele aprobate, ca angajații să fie plătiți corect și în ziua potrivită.
£20 pentru un angajat nou și £30 pentru o plecare, deoarece plecarea necesită un ultim fluturaș de salariu, calculul concediului neefectuat și un P45. Contează pentru afacerile cu fluctuație mare de personal, cum ar fi cafenelele și munca sezonieră.
1 / 7
Informații despre înscrierea automată de la The Pensions Regulator. Pragurile se revizuiesc anual.
Angajați personal?
Salarizare corectă de la primul fluturaș
Vă înregistrăm, configurăm pensia și parcurgem împreună prima zi de plată.
Articole
Citiți înainte să decideți
Articole pe înțelesul tuturor, scrise de contabilii noștri, despre întrebările pe care ni le adresează clienții despre acest serviciu.
SalarizarePrimul angajat: PAYE, pensii și dreptul de muncă
Citiți articolul →
DirectoriSalariu sau dividende: cum vă plătiți din propria companie
Citiți articolul →
Companii LtdSituațiile financiare de final de an: ce trebuie să depună directorii și când
Citiți articolul →
Companii Ltd