Nóminas y pensiones, correctas cada día de pago

Los trabajadores de entre 22 años y la edad de jubilación estatal (State Pension age) que ganen más de £10,000 al año deben inscribirse automáticamente. Los demás pueden pedir adherirse, y a algunos hay que inscribirlos si lo solicitan. Evaluamos a cada trabajador en cada nómina.

En los cinco meses siguientes al inicio de sus obligaciones, debe comunicar a The Pensions Regulator cómo las ha cumplido. Cada tres años debe volver a inscribir al personal elegible que se dio de baja y declarar de nuevo. Si no lo hace, puede recibir multas.

Cualquiera de los dos. Lo ideal es que nos envíe las horas o los salarios y nosotros calculamos el impuesto, el National Insurance y la pensión, y le decimos exactamente cuánto pagar a cada persona. Si ha acordado con alguien un importe neto, podemos calcular el bruto a partir de él, pero es más fácil equivocarse, así que recomendamos la primera opción.

Normalmente por domiciliación bancaria o mediante pago desde la cuenta del negocio a HMRC. Cada mes le indicamos el importe y la fecha y comprobamos que se ha pagado: si la cuenta no tiene fondos, el pago falla y llegan intereses y sanciones.

Su responsable o director. Configuramos el sistema de registro horario y le enseñamos cómo funciona, pero pagamos lo que usted aprueba. Envíe los registros aprobados a tiempo, para que su personal cobre correctamente y el día que corresponde.

£20 por un alta y £30 por una baja, porque una baja requiere una nómina final, las vacaciones no disfrutadas y un P45. Esto es importante para negocios con mucha rotación de personal, como cafeterías y trabajos de temporada.