Przesyłasz godziny lub pensje
Polecany
- Wyliczamy podatek, National Insurance i składkę emerytalną
- Dostajesz kwotę „na rękę” dla każdej osoby do przelania
- Wszystko zgłoszone do HMRC na czas
Spółki · Sole traderzy · Kawiarnie i praca zmianowa
Płace i programy emerytalne, poprawnie w każdy dzień wypłaty
Czytane na głos przez Twoją przeglądarkę
Wyliczamy każdy pasek wypłaty, składamy deklaracje PAYE, obsługujemy pracowniczy program emerytalny i pilnujemy każdej płatności do HMRC i dostawcy programu emerytalnego, żeby Twoi pracownicy dostawali poprawne wynagrodzenie i nic nie umknęło.
£33.60miesięcznie za obsługę płac
£3.42za pasek wypłaty
Ceny zawierają VAT
Dwa sposoby rozliczania płac
Od godzin do pasków wypłaty
Powiedz nam, ile zarobiła każda osoba, a my powiemy Ci, ile wypłacić jej i ile zapłacić HMRC.
Mówisz nam, ile zostało wypłacone
Możliwe, ale łatwiej o błąd
- Przeliczamy na brutto kwotę uzgodnioną z każdą osobą
- Podatek i National Insurance doliczane na wierzchu
- Twój koszt jest wyższy, niż się wydaje
Pilnujemy Twoich płatności do HMRC
Podatki od wynagrodzeń są zwykle pobierane poleceniem zapłaty (direct debit) lub płacone z konta firmowego. Podajemy Ci kwotę i termin, sprawdzamy, czy płatność jest ustawiona, i przypominamy, jeśli na koncie może zabraknąć środków: nieudana płatność oznacza odsetki i kary.
Pracownicze programy emerytalne
Czy musisz oferować pracowniczy program emerytalny?
Każdy pracodawca ma wobec The Pensions Regulator obowiązki związane z auto-enrolment, ale spółka prowadzona wyłącznie przez dyrektorów często jest zwolniona. Rozstrzyga to, czy ktokolwiek ma umowę o pracę.
- Pracowników w wieku od 22 lat do wieku emerytalnego, zarabiających ponad £10,000 rocznie, trzeba zapisać
- Deklarację zgodności składa się w ciągu pięciu miesięcy od powstania obowiązków
- Co trzy lata pracownicy, którzy zrezygnowali, są zapisywani ponownie, a Ty składasz deklarację jeszcze raz
Szybki test
Ogólne wskazówki na podstawie zasad The Pensions Regulator. Twoją sytuację potwierdzamy przed jakąkolwiek konfiguracją.
Gdzie pojawiają się błędy
Problemy z programami emerytalnymi, które naprawiamy najczęściej
Emerytury to ta część płac, którą właściciele najczęściej prowadzą sami i w której błędy najdłużej pozostają niezauważone. Zakładamy program, łączymy go z Twoim programem płacowym i sprawdzamy każde przesłanie danych i każdą płatność.
Brak rejestracji
Obowiązki powstały, ale programu nigdy nie założono albo nie powiadomiono The Pensions Regulator.
Brak deklaracji
Deklaracja zgodności i jej ponowienie co trzy lata po cichu pominięte.
Nieprzesłane dane
Niektórzy dostawcy wymagają ręcznego przesłania każdego naliczenia płac. Pominiesz jedno i składki są błędne.
Pominięta płatność
Jedno niezapłacone pobranie może blokować wszystkie kolejne płatności, dopóki dostawca tego nie wyjaśni.
Pominięty pracownik
Drobny błąd w danych nowego pracownika i nigdy nie zostaje zapisany.
Ostrzeżenia w programie
Niektóre programy płacowe wstrzymują naliczenie płac, dopóki ustawienia emerytalne nie są kompletne, nawet jeśli możesz być zwolniony.
Kawiarnie, sklepy, produkcja i praca zmianowa
Zmienne grafiki? Skonfigurujemy ewidencję czasu pracy
Gdy godziny zmieniają się co tydzień, płace są tylko tak dobre jak ewidencja czasu pracy, na której się opierają. Konfigurujemy rejestrację czasu pracy tak, by odbicia trafiały do płac automatycznie, i pokazujemy Twojemu zespołowi, jak z niej korzystać.
Co robimy
Wybór i konfiguracja systemu ewidencji czasu pracy, połączenie go z płacami i pokazanie kierownikom, jak działa.
Czego potrzebujemy od Ciebie
Twój kierownik lub dyrektor zatwierdza ewidencję czasu pracy i przesyła ją na czas. Wypłacamy to, co zatwierdzisz, więc nie możemy odpowiadać za godziny ani przypominać Ci o tym dziesięć razy w miesiącu.
£300jednorazowo za konfigurację ewidencji£20 / £30za nowego / odchodzącego pracownika
W każdy dzień wypłaty
Jak przebiega naliczenie płac
Te same kroki co tydzień lub co miesiąc, więc Twoi pracownicy zawsze dostają wynagrodzenie na czas.
- 1
Konfiguracja
Rejestracja PAYE, program płacowy i podłączony do niego program emerytalny.
- 2
Przesyłasz godziny
Zatwierdzona ewidencja czasu pracy lub zmiany pensji, nowi i odchodzący pracownicy.
- 3
Wyliczamy
Podatek, National Insurance, składkę emerytalną i kwotę „na rękę” dla każdej osoby.
- 4
Akceptujesz i płacisz
Sprawdzasz naliczenie płac i wypłacasz pracownikom kwoty, które Ci przesyłamy.
- 5
Raportujemy
Deklaracja PAYE do HMRC i składki przesłane do dostawcy programu emerytalnego.
- 6
Sprawdzamy płatności
Pilnujemy płatności do HMRC i na program emerytalny, z przypomnieniem, gdy coś jest do zapłaty.
Ceny z VAT
Oblicz opłatę za płace
Same płace, dla firm, które samodzielnie prowadzą księgowość. Przy naszej miesięcznej obsłudze księgowej płace wchodzą w jedną opłatę.
Twoja szacunkowa cena z VAT
£62
miesięcznie
plus jednorazowo na start
Szacunek na podstawie Twoich odpowiedzi. Dokładną cenę specjalista potwierdzi na bezpłatnym 15-minutowym spotkaniu na Zoomie.
Umów bezpłatne spotkanie na ZoomiePytania
Pytania o płace i programy emerytalne
Przewijaj, używaj strzałek lub wybierz pytanie.
Zwykle nie. Jeśli Twoja spółka nie zatrudnia nikogo poza dyrektorami i najwyżej jeden dyrektor ma umowę o pracę, zazwyczaj nie masz obowiązków związanych z auto-enrolment. Nadal jednak trzeba zgłosić The Pensions Regulator, że obowiązek Cię nie dotyczy. Gdy zatrudnisz pracownika albo co najmniej dwóch dyrektorów będzie miało umowy o pracę, obowiązki zaczynają Cię dotyczyć.
Pracowników w wieku od 22 lat do wieku emerytalnego (State Pension age), którzy zarabiają ponad £10,000 rocznie, trzeba zapisać automatycznie. Inni mogą poprosić o przystąpienie, a niektórych trzeba zapisać na ich prośbę. Oceniamy każdego pracownika przy każdym naliczeniu płac.
W ciągu pięciu miesięcy od powstania obowiązków musisz poinformować The Pensions Regulator, jak zostały spełnione. Co trzy lata musisz ponownie zapisać uprawnionych pracowników, którzy zrezygnowali, i złożyć deklarację jeszcze raz. Pominięcie tego może skończyć się karami.
Jedno i drugie. Najlepiej, gdy przesyłasz nam godziny lub pensje, a my wyliczamy podatek, National Insurance i składkę emerytalną oraz mówimy Ci dokładnie, ile wypłacić każdej osobie. Jeśli z kimś uzgodniono kwotę „na rękę”, możemy przeliczyć ją na brutto, ale łatwiej wtedy o błąd, więc polecamy pierwszy sposób.
Zwykle przez polecenie zapłaty (direct debit) lub przelew z konta firmowego do HMRC. Co miesiąc podajemy Ci kwotę i termin oraz sprawdzamy, czy płatność przeszła: jeśli na koncie nie ma środków, płatność się nie powiedzie, a za nią idą odsetki i kary.
Twój kierownik lub dyrektor. Konfigurujemy system ewidencji czasu pracy i pokazujemy, jak działa, ale wypłacamy to, co zatwierdzisz. Prosimy o terminowe przesyłanie zatwierdzonej ewidencji, żeby Twoi pracownicy dostali poprawne wynagrodzenie we właściwym dniu.
£20 za nowego pracownika i £30 za odchodzącego, bo odchodzący potrzebuje ostatniego paska wypłaty, rozliczenia niewykorzystanego urlopu i P45. Ma to znaczenie w firmach z dużą rotacją, takich jak kawiarnie czy praca sezonowa.
1 / 7
Wytyczne dotyczące auto-enrolment od The Pensions Regulator. Progi są aktualizowane co roku.
Zatrudniasz pracowników?
Płace bez błędów od pierwszego paska wypłaty
Rejestrujemy Cię, zakładamy program emerytalny i przeprowadzamy z Tobą pierwszą wypłatę.
Artykuły
Przeczytaj, zanim zdecydujesz
Przystępne artykuły naszych księgowych o pytaniach, które klienci zadają nam w związku z tą usługą.
PłacePierwszy pracownik: PAYE, programy emerytalne i prawo do pracy
Przeczytaj artykuł →
DyrektorzyPensja czy dywidendy: jak wypłacać sobie pieniądze ze spółki
Przeczytaj artykuł →
Spółki LtdSprawozdanie roczne: co i kiedy muszą złożyć dyrektorzy
Przeczytaj artykuł →
Spółki Ltd