الرواتب والمعاشات التقاعدية، صحيحة في كل يوم صرف

يجب تسجيل العاملين تلقائيًا إذا كانت أعمارهم بين 22 عامًا وسن State Pension ويكسبون أكثر من ⁦£10,000⁩ سنويًا. ويمكن للآخرين طلب الانضمام، ويجب تسجيل بعضهم إذا طلبوا ذلك. نقيّم وضع كل عامل في كل دورة رواتب.

خلال خمسة أشهر من بدء التزاماتكم، يجب أن تُبلغوا The Pensions Regulator بكيفية وفائكم بها. وكل ثلاث سنوات يجب إعادة تسجيل الموظفين المؤهلين الذين انسحبوا وتقديم الإقرار من جديد. وقد يؤدي التخلف عن ذلك إلى غرامات.

كليهما. الأفضل أن ترسلوا إلينا الساعات أو الرواتب، فنحسب الضريبة وNational Insurance والمعاش التقاعدي، ونخبركم بالمبلغ الدقيق الذي تدفعونه لكل شخص. وإن كنتم قد اتفقتم مع أحدهم على مبلغ صافٍ، يمكننا احتساب الإجمالي منه، لكن الخطأ فيه أسهل، لذا نوصي بالطريقة الأولى.

عادةً بالخصم المباشر (direct debit) أو بدفعة من حسابكم التجاري إلى HMRC. نخبركم بالمبلغ والتاريخ كل شهر ونتحقق من إتمام الدفع: فإن كان الحساب فارغًا، تفشل الدفعة وتترتب عليها فوائد وغرامات.

مديركم أو مدير الشركة. نُعِدّ نظام جداول الساعات ونشرح لكم طريقة عمله، لكننا ندفع ما توافقون عليه. يُرجى إرسال الجداول المعتمدة في موعدها، ليحصل موظفوكم على رواتبهم صحيحة وفي اليوم المحدد.

⁦£20⁩ للموظف الجديد و⁦£30⁩ للموظف المغادر، لأن المغادر يحتاج إلى قسيمة راتب أخيرة واحتساب الإجازات غير المستخدمة وP45. وهذا مهم للأعمال التي يتغير فيها الموظفون كثيرًا، مثل المقاهي والعمل الموسمي.